【要注意】有給休暇計画付与を悪用する会社への転職はヤバい！

有給休暇の計画付与とか有給休暇取得奨励日を利用する会社は増えています。

ドトールコーヒーも有給奨励日を採用して話題になってますね。

この手の会社結構多いから要注意！
ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」（ITmedia ビジネスオンライン） https://t.co/tdUTCDX2ce

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) October 15, 2019

最近は、有給休暇の計画付与というルールを悪用する会社もありますので、転職する際は十分注意してください。

有給休暇ルールの悪用って？
有給休暇の計画付与って何？
転職する時どんなことに気をつければイイの？

そんな方向けのメッセージです。

1 有給休暇制度のルール

有給休暇制度のルール

そもそも有給休暇って？

有給休暇というのは、ザックリ言えば会社に入って半年働けば誰でも貰える休暇制度です。

誰でも貰えるというのが大事で、正社員に限らずアルバイトだろうがパートだろうが、誰もが半年働いてほぼ休まずに出勤すれば貰えます。

もらえる日数は勤務体系によって違うんですが、基本毎日会社に行くいわゆる正社員なら半年で10日間休んでも給料が減らない日を貰える。

これが有給休暇です。

もっと細かい情報は、他の社労士先生のブログなどで確認してくださいｗ

ここでは本題ではないので詳細は省きます。

有給休暇の計画付与って何？

でここからが今日の本題。

計画付与って何なの？というお話。

有給休暇のルール自体がおかしくて、法律通りにすると、労使協定を結んじゃえば5日を超える部分は会社が決めた日に有給を取らされる計画的付与っていうのが出来る。
国民の祝日とかってそもそも休ませる義務のある日じゃないから、そこを出勤日にして有給の計画付与にされると勝手に有給減らされる。

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) October 16, 2019

5日を超える分ってことは、年間20日有給貰える人も15日は会社が決めた計画の日に消化點せられることも可能。
つまり5日しか自由に決めた日に使えないってことになる。 https://t.co/e4fxFHjhuy

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) October 16, 2019

有給休暇は、長く会社に勤めて6年半経過すると法律上はMAXの日数付与されることになります。

MAXというのは1年で20日です。

ですが、有給休暇には計画付与という制度があり、年間5日以外の日は会社が決めた日に取らせることができるんです。

仮に20日間貰える人なら、年間15日は会社が決めた日に休みを取らなきゃイケない！というルールを作るコトができるということ。

もちろんその制度を採用するには、労使協定という経営側と労働者側の合意が必要なんですが、大抵の会社は労使協定なんてあってないようなモノで・・・

社員の代表者がハンコを押せばその制度に合意したと同様になっちゃうんですね。

そもそも計画付与というのは有給の取得を推奨するために、夏休みにもう1日プラスしたり、祝日の中日に会社が指定するのが目的なんですが・・・

中にはこの制度を勝手に解釈しちゃう会社があるのも事実なんです。