中小企業から大企業に転職するコトが成功ではありません【力まない転職】

「あいつ大企業の〇〇に転職したらしいぞ！」

という声を聞くと「勝ち組」「成功」と思うかもしれませんが、大企業に転職したからと言って必ずしも勝ち組ではありません。

大企業に転職して失敗したという声も多数あるのが事実です。

数年前に転職してみて思ったんだけど、あんまり転職って力まない方が正解かもしれない。
転職で大企業へ！とか年収１千万とか。
それよりも自分らしく働ける会社を選んだ方が勝ち組なのかもしれないよね。

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) March 13, 2021

転職は必ずしも年収増、大企業に転職が目的ではないはずです。

ここでは大企業のリアルと力まない転職に関してお伝えします。

1 力まない転職のススメ

力まない転職のススメ

大企業の管理職のリアル

大企業の課長、部長ともなれば、年収は１千万円を軽く超えます。

金額だけを聞くと羨ましいなぁ、と感じるかもしれませんが、ハッキリ言って大企業の課長・部長なんて金額に見合った仕事とは到底思えません。

永遠と上司に怒られ続けるループ

先日とある厳しい課長さんが上司の部長さんに厳しく指導されているシーンを拝見してしまいました。

そしてその数日後、今度はその課長を指導していた部長さんが事業部長さんに激しく罵倒されているのを目撃してしまいました。

平社員は主任に怒られ、主任は課長に怒られ、課長は部長に怒られ、部長は役員に怒られ、役員は社長に怒られ、社長は株主に怒られる。
サラリーマンなんてずっと誰かに怒られ続ける。

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) March 18, 2021

大企業に行けば、それだけ上に上司が増え続けます。

中にはソリが合わないイヤな上司も数多くいるはずですが、その上司たちから永遠怒鳴られ続けるループに入り込むことになるのです。

管理職という名のブラック対応

大企業の上司に休みなんてありません。

緊急事態があれば呼び出され、トラブルがあれば時には朝まで対応に付き合い、上司への報告書を作るために休日をつぶして対応しなければイケないんです。

大企業の管理職ともなれば、それなりの給料になりますので、当然それなりの責任を負わされることになります。

大企業の課長さん、部長さんたちが、本気でタイムカードを押したら残業時間はあり得ない数字になるはずです。

スキルアップできずつぶしがきかない

大企業に転職するとPM側の仕事に回されますが、その分実技から離れスキルアップは難しくなります。

現場のエンジニアのようにスキルを積み上げることができませんので、大企業に勤めると再転職はかなり厳しくなります。

どんなに環境が悪くても大企業という傘の下にすがりつくしかなくなってしまうのです。

役職定年も早い

大企業に勤めれば定年まで安定と考えているかもしれませんが、大企業は役職定年も早く中には50歳くらいから収入ダウンになってしまう会社も少なくありません。

もちろん大企業にはそれなりのメリットもありますが、大企業に転職したからといってすべてが理想通りになる訳ではないんです。

転職の目的をハッキリさせるコト

転職を考えた時は「目的」をキッチリと定めた方がイイです。

転職は「目的」を定めることが重要なんだよなぁ。
ただ単に収入を上げる！が目的でもイイんだけど、収入上がったはいいけどその分ストレスが強くなり、結果精神・肉体のバランスを壊しちゃったら意味がない。
会社勤めが長いマラソンレースだから目先のコトだけ考えて転職しちゃダメなんだよね。

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) March 21, 2021