40代「勝ち組エンジニア」と「負け組エンジニア」【格差がつく理由】

先日、40代後半もうすぐ50代のエンジニアがあるプロジェクトから契約を切られてしまいました。

今、どこの業界もコロナの影響で業績自体が厳しい状況ですので、余剰になっている人材は真っ先に整理されてしまいます。

なぜ40代のエンジニアはアッサリと契約を切られてしまったのか？

40代で「勝ち組エンジニア」と「負け組エンジニア」に分かれてしまう理由を解説してみます。

あまり「勝ち組」とか「負け組」という区分けは好きじゃないんだけど、40代になると明らかな「負け組」に入るのだけは避けたいと思うようになる。
「負け組」になってしまうのには理由がある訳で。
年齢を重ねると身体や脳は自然に衰えてくるけど仕事まで同じように衰えちゃうと負け組に陥る。

— ピカタロウ＠副業システムエンジニア (@piccataro) October 31, 2020

40代のエンジニアの格差

勝ち組と負け組の区別

まず話を進めるために「勝ち組エンジニア」と「負け組エンジニア」の区別を明確にしておきます。

• 年収500万円以上・・・勝ち組エンジニア
• 年収500万円以下・・・負け組エンジニア

売れっ子のエンジニアなら年収１千万円は軽くクリアできる業界ですので、４０代で年収５００万円以下というのはちょっと厳しい立場になってしまいます。

なぜ40代で負け組エンジニアに落ちてしまうのか？

40代で負け組エンジニアになってしまう理由は、大抵以下の条件にマッチしてしまっているからです。

1. スキルアップしていない
2. マネジメントから逃げている
3. 転職を繰り返してしまう

こちらを掘り下げてみます。

１．スキルアップしていない

40代ですぐにプロジェクトから契約を切られてしまうのは、「この人いなくなると困る」と思ってもらえない人です。

期待しているようなスキルを発揮できないから真っ先にリリースの対象になってしまうのです。

なぜ負け組エンジニアはスキルアップできなかったのか？

それは以下の３つです。

• 自主的に学習しなかった
• 資格取得をしなかった
• 高いレベルのプロジェクトを避けてきた

将来を見据えずに目の前の仕事だけを淡々とこなすだけでは、エンジニアとしての価値は上がらず当然自分の給料も上がりません。

エンジニアとして高い価値を得るためには、常に自主学習を欠かさず高いレベルのプロジェクトで経験を積み上げる必要があるのです。

ドラゴンクエストでずっとスライムばかり倒していてはレベルが上がらないのと同じことです。

２．マネジメントから逃げている

40代になるとエンジニアとしてのスキルだけでなく、チームを統率するマネジメントスキルも同時に求められます。

イヤ自分はあくまでもプログラマだから・・・

と逃げたい気持ちも理解できますが、コード書くだけなら若くて安い人で十分だしオフショアしちゃえばいいだけです。

だからこそ40代エンジニアがマネジメントから逃げていたら給料は上がらないのです！

2019.01.10ITエンジニアは管理職の辞令は全力で拒否しよう【転職に不利です】

ある程度のマネジメントスキルがない40代エンジニアは、市場価値もかなり低くなってしまいます。

３．転職を繰り返してしまう

システムエンジニアに転職回数はそれほど関係ありません。

良い条件のオファーがあるならば、ドンドン会社を変えても全く問題ありません。

ですが、すぐにブラック企業だ！と逃げ出して、経験を積まずに転職を繰り返してしまうと負け組エンジニアに陥ってしまいます。

人間関係で疲弊してしまうのかもしれませんが、あまり短絡的に転職を繰り返してしまうと、いたずらに自分の価値を下げるだけです。

40代負け組エンジニアにならないためには？

40代で負け組エンジニアにならないためには、前述した３つを実践すればイイんですが、40代になってから始めてもすでに手遅れです。

理想とすれば・・・

• 20代でスキルを積み上げる
• 30代で高いレベルのプロジェクトで経験を積み上げる
• 40代でスキルと経験をベースにマネジメント能力を引き上げる

最低でも30代から少しずつ積み上げていかないと、将来負け組エンジニアになってしまう危険が高まります。

負け組エンジニアにならないためにも、日々少しずつスキルと経験を積み上げていきましょう。

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